Маркетинг персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41184 | |
Дисциплина: | Маркетинг | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 3216 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ЭССЕ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ПОМОГАЕТ ОРГАНИЗАЦИИ…» 3 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 6 |
|
Отрывок: |
Эссе «Маркетинг персонала помогает организации…» В рамках представленного эссе мы рассмотрим положительное влияние маркетинга персонала на деятельность организации. Маркетинг персонала является достаточно новым (во всяком случае – в российской практике) подходом к работе с персоналом. Актуальность темы эссе определяется изменившимися отношениями как на рынке труда, так и внутри организации – между руководством и сотрудниками. Ситуация на рынке труда все чаще создает корреляцию взаимоотношений: работник–работодатель–работник. Как на рынке покупатель выбирает продукт, так кандидат, имеющий положительные результаты на предыдущем месте работы, выбирает компанию. Именно он решает, какая компания для него наиболее интересна в зависимости от ставящихся перед ним задач, предоставления полномочий, корпоративной культуры, ее стабильности, уровня предлагаемого дохода, возможности собственного развития и развития дальнейшей карьеры, совмещения ценностей компании и своих собственных. Таким образом, потенциальный сотрудник становится определенным ресурсом, который желает получить организация. В то же время у организации есть свой «товар» - рабочее место, которое организация хочет максимально выгодно «продать», то есть найти такого сотрудника, который принесет организации максимальную пользу (при этом польза рассматривается не только в рамках финансового аспекта, прибыли, а значительно шире). Таким образом, маркетинг персонала представляет собой новый, рыночно ориентированный подход к работе с персоналом. Данный подход к полной мере соответствует современным социально-экономическим реалиям. Целью данного эссе является анализ положительного влияния маркетинга персонала на деятельность организации. Прежде всего, необходимо дать общую характеристику исследуемому понятию – маркетингу персонала. Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого воз можно решение конкретных целевых задач. 4, с.55-61[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация персонала на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС | |
Просмотры: | 8355 | |
Тема: | Кадровые технологии в системе управления персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 5831 | |
Тема: | Критерии эффективности труда персонала КР Управление персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АЭЮИ | |
Просмотры: | 9396 | |
Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГЭУ | |
Просмотры: | 11244 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрации индустриального района г.Барнаула“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9766 | |
Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4941 | |