|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17293 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8967 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 Глава 1. Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 8 1.1. Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации 8 1.2. Учет расчетов по оплате труда 16 1.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 22 Глава 2. Учет расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом ООО Торговый Дом «Славянский» 29 2.1. Общая характеристика деятельности ООО Торговый Дом «Славянский» 29 2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы ООО Торговый Дом «Славянский» 35 2.3. Учет расчетов по оплате труда ООО Торговый Дом «Славянский» 41 2.4. Особенности организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям ООО Торговый Дом «Славянский» 50 Глава 3. Совершенствование организации и информационно-методического обеспечения бухгалтерского учета по учету расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 59 3.1. Рекомендации по усовершенствованию учета расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом ООО Торговый Дом «Славянский» 59 3.2. Совершенствование организации и информационно-методического обеспечения бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда 64 3.3.Автоматизация учета по расчетам по оплате труда ООО Торговый Дом «Славянский» 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77 Приложение 1 84 Приложение 2 86 Приложение 3 87 Приложение 4 88 Приложение 5 89 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем: расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учето | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 5120 | |
| Тема: | Вариант 8 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотров: | 14844 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
