|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41690 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 5015 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1 Теоретико-правовые основы кадровых процессов в органах местного самоуправления 4 1.1 Понятие, содержание и сущность кадровой политики 4 1.2 Направления, задачи и принципы кадровой политики в органах местного самоуправления: правовые основы 9 1.3 Кадровый процесс как инструмент реализации кадровой политики в органах местного самоуправления и оценка ее эффективности 12 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 22 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Человеческие ресурсы имеют большое значение для любой организации. Грамотное управление персоналом повышает эффективность работы организации, способствует ее выживанию. Кризисная ситуация меняет условия функционирования организации, ставит перед сотрудниками новые задачи. Соответственно и систему управления персоналом нуждается в изменениях. Целью управления персоналом является достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие персонала. Это остается верным и в условиях кризисной ситуации. При этом необходимо учитывать то, что в условиях кризиса управление персоналом становится более сложным. Это связано в том числе с повышением тревожности людей и их неуверенностью в будущем. В настоящее время проблема эффективного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Теоретическая разработанность темы. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р., Попова А. В., Коно Т., Губенко М. Тем не менее, необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении. Целью работы является определение возможностей оптимизации кадрового процесса в Департаменте кадровой политики Администрации муниципального образования город Екатеринбург.[...] 1 Теоретико-правовые основы кадровых процессов в органах местного самоуправления 1.1 Понятие, содержание и сущность кадровой политики Актуальность темы исследования определяется тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных, политических задач зависит от эффективности деятельности муниципальных органов. Основная цель деятельности органов местного самоуправления заключается в улучшении качества жизни населения, которое проживает на территории муниципального образования. Кадровый потенциал рассматривается в широком смысле как социальный ресурс муниципального образования: городского округа, муниципального района, городского и сельского поселения. В табл. 1 рассмотрим мнения авторов по поводу трактовки понятия и сущности кадровой политики. Таблица 1 – Мнения авторов по вопросу толкования сущности понятия «кадровая политика» Автор Определение Пархимчик Е.П. [40, с. 5] Кадровая политика муниципального органа власти - это сформулированные (устно или письменно) руководством муниципального органа власти видение, принципы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед ним стратегических целей с учетом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды. Черепанов В.В. [52, с. 3] Кадровая политика, являющаяся системой теоретических знаний, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, которые направлены на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы. Веснин В.Р. [26, с. 39] Кадровая политика муниципального органа власти является системой взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, которые определяют основные направления, формы и методы работы с персоналом. Ее цели заключаются в сохранении, укреплении и развитии кадрового потенциала муниципального органа власти, создании высокопроизводительного коллектива, обеспечении благоприятных, экономических, социальных и психологических условий его деятельности. Кибанов А.Я. [36, с. 83] Совокупность принципов, методов и форм организационного механизма, направленного на выработку целей и задач, способствующих сохранению, укреплению и развитию кадрового потенциала муниципального органа власти, созданию квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, который способен своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития муниципального органа власти. Вечер Л.С. [27, с. 24] Систему принципов, норм и правил, которые регламентируют отношения с работниками и определяют основные направления, формы и методы работы с кадрами муниципального органа власти. Вихляева К.Е. [28, с. 32] Рассматривает кадровую политику в узком и широком смыслах. В широком смысле слова кадровая политика является системой сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией муниципального органа власти. В узком смысле слова кадровая политика является набором конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и муниципальным органом власти в целом. По моему мнению, наиболее точное определение кадровой политики муниципального органа власти дает А.Я. Кибанов.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности процесса обучения детей с отклонениями в развитии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 7605 | |
| Тема: | Финансовое регулирование социально–экономических процессов, вариант 9 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 9067 | |
| Тема: | Бюджетный процесс и бюджетная политика в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6355 | |
| Тема: | Развитие художественного восприятия у детей старшего дошкольного возраста в процессе ознакомления с произведениями изобразительного искусства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4593 | |
| Тема: | Взаимодействие педагога и детей как участников образовательного процесса | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 8055 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1907 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
